Трудовой договор. Образец, типовая форма. Трудовой договор . Течение испытательного срока начинается с первого дня работы . Работник обязан оказывать качественные юридические услуги клиентам, быть экономически эффективным, участвовать в продвижении юридических услуг, постоянно повышать личную квалификацию в соответствии с планом. В соответствии с Положением об оценке юристов ГЮКЛ деятельность сотрудника должна получить удовлетворительную оценку руководителя по следующим показателям: - Качество оказания юридических услуг и квалификация юриста; - Экономическая эффективность юриста; - Качество выполнения планов личностного развития. Получение неудовлетворительной оценки является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации – п.
Трудового кодекса РФ). Работник обязан добросовестно оказывать юридические услуги клиентам от имени юридической фирмы и должен избегать появления конфликта между личными и корпоративными интересами. Работник не вправе: Быть учредителем, акционером другой юридической фирмы; Трудоустраиваться по совместительству на любую работу в другую компанию, у частного предпринимателя без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы; Оказывать платные юридические услуги от своего имени по гражданско- правовому договору; Представлять интересы юридических и физических лиц, частных предпринимателей в судах и государственных органах (платно и бесплатно) без письменного разрешения исполнительного директора юридической фирмы; Рекомендовать клиентам юридической фирмы другую юридическую фирму, другого юриста для оказания платных юридических услуг. Нарушение установленных норм п. Работник имеет право: На получение заработной платы в размерах и сроки, предусмотренные настоящим договором. При наличии положительного результата (выручка за месяц, полученная обществом от результата труда (работы) работника, превышает фактический норматив затрат) работника за месяц и (или) наличия его общей экономической эффективности нарастающим итогом ему осуществляется начисление и выплата ежемесячной премии, а также производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с системой материального стимулирования, действующей в Обществе. В случае отрицательного результата работника за месяц, когда выручка за календарный месяц меньше фактических затрат юриста, а также его общая экономическая эффективность нарастающим итогом отрицательная, ежемесячная премия не выплачивается. Расчет общей экономической эффективности нарастающим итогом производится, начиная с седьмого календарного месяца работы. Трудовой договор с юристом: образец, как его правильно составить, нюансы оформления документа с юристом по совместительству и помощником юриста. Начисление и выплата ежемесячной премии или соответствующий отказ в ее начислении и выплате осуществляется на основании приказа Работодателя за отчетный календарный месяц. В таком приказе указывается экономический расчет эффективности и экономический результат Работника за месяц, а также сведения об общей экономической эффективности нарастающим итогом. Трудового Кодекса РФ. Рабочее время и время отдыха. Время предоставления отпуска определяется исполнительным директором в соответствии с «Графиком отпусков». При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 1. Часть отпуска, превышающая 2. Работника может быть заменена денежной компенсацией. Социальные гарантии и компенсации. Договор оказания услуг, работ · Трудовой договор, контракт · Договор аренды жилого помещения · Договор купли-продажи недвижимости . В образце трудового договора с юрисконсультом применяются такие приложения: График работы; Должностная инструкция; Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |